高明区高标准完成77个村(社区)“两委”换届

来源:佛山日报 发布时间:2021-01-26 10:25:29 字号: 分享至:

  正式上任仅仅一周时间,陈国星的身影已经出现在村中各个角落。作为新当选的高明区更合镇高村村党委书记、村委会主任,他早已迫不及待带领乡亲们开始新的奋斗征程。1月19日,高明77个村(社区)全部完成“两委”换届工作。在此次换届中,高明区委旗帜鲜明地将坚持和加强党的领导贯穿换届工作全过程,高起点谋划、高标准要求、高质量推进,共选举产生新一届“两委”班子427人,“两委”干部队伍结构大幅优化、专业素能明显增强,换出了新面貌、新气象、新作为。

  更年轻更高学历,“两委”干部结构迎来迭代升级

  地处佛山最西部的高明区更合镇高村村最近迎来了新的“带头人”,拥有经商经验的“80后”退伍军人陈国星当选为新一届高村村党委书记、村委会主任。

  高村村是区内典型的山区农村,村集体和村民的收入主要依靠传统种养业。于是,年轻有魄力,想要带领家乡父老致富的陈国星和渴望发展的高村村党员干部、村民一拍即合,成为组织和群众寄予厚望的发展带头人。

  退伍军人、80后、曾外出经商……这一系列的标签不仅是陈国星的标志,也是高明区相当一部分新一届村(社区)“两委”干部的标志。高明把选好“头雁”、配强班子作为此次换届的关键,切实把政治强、肯干事、能干事的优秀人才选出来、用起来,为高质量发展积蓄充沛动能。

  高明区换届办相关负责人介绍,相较过去,新一届“两委”班子结构更加合理,高学历人才占比明显提升,平均年龄显著下降。数据显示,在此次高明区选举产生的新一届“两委”班子中,大专及以上学历占比78.45%,比上届提升26%;平均年龄39.6岁,比上届下降3岁。具有外出经商、退伍军人、政府聘员等工作经历的占比44.7%,队伍结构与综合素质实现显著提升。

  从现有年龄结构上看,“两委”班子的后浪力量持续发力,高明区新一届“两委”委员中,“80后”占比59.5%;77名新当选村(社区)党组织书记中,有26人是“80后”,占比33.8%,其中有2人是“90后”,形成了老、中、青合理搭配的梯次结构。

  值得一提的是,此次选举还产生了高明区近年来首位女性村书记——冯晓路。2006年,冯晓路从河南远嫁到高明更合镇,所在的白石村地理位置偏僻,周边均为工业园区,外来务工人员业余时间无处消遣成为普遍现象。见此,冯晓路组建了高明区首个镇街级的外来务工人员艺术团,为务工者架起一座融入城市的桥梁。在白石村生活的十多年里,她曾任荷城街道党群服务中心项目主任、区总工会兼职副主席,对开展党建工作有思路、有特色、有亮点,受到当地党员群众的广泛认可。

  截至目前,高明区四个镇(街道)所属村(社区)“两委”换届选举工作已经顺利完成,在近期镇(街道)举行的新一届村(社区)“两委”班子集体就职宣誓仪式上,这些村(社区)“两委”干部郑重宣誓,许下了对组织、对群众的履职承诺。

  指挥所建到一线,数据创新高背后的高明经验

  除了高学历、年轻化的亮点外,此次高明“两委”换届工作中,党员群众参选率也创下高明区历次村(社区)“两委”换届的新高。从具体数据上看,高明区村(社区)党组织选举参选率为93.5%,村(居)委会选举参选率为97.5%,其中参选率达100%的村(社区)有14个,“两委”委员平均得票率达96.6%,体现出党心民意的高度融合。

  此次“两委”人员调整力度为历年之最,高明顺利实现了“三个没有发生”,即全程没有发生违法违规选举情况、没有发生违规违纪案件、没有发生群体性事件。

  数据创下新高的背后,是高明扎扎实实做好各项换届工作。

  高明区换届办相关负责人表示,高明压紧压实主体责任,把本次村(社区)“两委”换届作为推动高明未来五年发展的重大历史契机,先后多次召开区委常委会会议、领导小组会议研究村(社区)“两委”换届工作,并把“指挥所”前置到村组一线,带头下村到组化解矛盾隐患。

  在此过程中,高明坚持问题导向,在疫情防控进入常态化后,迅速对77个村(社区)进行4轮调研分析,梳理汇总各村(社区)主要矛盾纠纷和历史遗留问题,形成矛盾问题清单,对照问题清单逐项深挖根治,确保风险隐患一网尽扫。

  部分工作更在几年前便开始谋划。在选人用人方面,高明着力选优配强,下好物色储备人才“先手棋”。自2017年村(社区)“两委”换届后,高明着手启动“党员人才回乡计划”,储备优秀年轻人才和补充村(社区)党组织班子成员,为换届打下扎实基础;搭建好村(社区)“两委”干部发展阶梯,针对村(社区)党组织书记建立“第一书记”和镇领导“2对1”帮带导师制,每年举办培训班。

  同时,高明从严把关选好“双好双强”干部。2020年12月前,高明完成对674名“两委”人选的区级联审,将6名不符合条件的人员剔除出拟任人选的名单,坚持任人唯贤,继续留任了33名年纪较大但表现优秀、素质较高的“两委”干部,替换了40名工作不力、能力不优的干部,树立了有为有位的正确导向。

  此外,高明还切实答好换届村(社区)干部“进退留转”试卷。荷城街道妥善安排未达退休年龄的离任人员到街道办从事征地拆迁、乡村振兴等方面工作,让离任村干部继续发挥作用,推动“两委”班子平稳有序过渡。

  在深化制度建设方面,高明完善党建引领机制,通过在村、组两级全面落实重要事权清单管理,推动党组织在村中管大事、抓实权、讲硬话;完善党群服务机制,夯实群众工作基础,让群众真心实意听党话、跟党走。

  带领乡亲致富,基层新力量描绘乡村新蓝图

  作为基层治理中坚力量,新一届村(社区)“两委”班子上任后,如何乘势而为、发挥作用,为高明乡村振兴和基层治理贡献力量?

  近年来,高明区委、区政府把解决好“三农”问题作为重中之重,全面完成革命老区三年帮扶行动,建成4个乡村振兴区级示范村、9个重点村,大力建设“美丽高明”。高明乡村正在“蝶变”中振兴,区、镇、村齐心协力迈向高质量发展。

  近日,荷城街道石洲村乡村振兴示范创建村项目顺利完成,通过区级验收。如今,得益于村里凌云花谷大项目的引进和加快建设,石洲村完成了8500亩土地承租工作,集体收入从过去的900万大幅提升至1900万元,带动村民致富。

  乡村振兴收获成效的背后,与基层党组织的坚强有力和一批务实肯干的干部队伍密不可分。其间,石洲村注重培养和配备后备干部,并多次组织党员干部到附近区、镇的先进典型参观学习,提升农村基层各组织带头人的能力。石洲村党委书记、村委会主任唐志源说,能够在本次换届选举中连任,说明村民对他充满信心,他将不负期待,在下一个五年就职中推动凌云花谷项目深入建设,撬动民宿旅游等新业态经济发展。

  这两年,高明乡村振兴工作的强有力推进获得广大村民的高度认可。此次换届中,大部分村(社区)“两委”干部高票当选,便是最佳证明。

  更合镇小洞村党委书记、村委会主任陈敬培以100%得票率连任。2016年,陈敬培带着振兴家乡的梦想,回村当起了基层村干部,逐步推动小洞村成为高明乡村中的耀眼的明星。2019年,小洞村成为高明区首批4条乡村振兴示范创建村之一。陈敬培说,小洞村将依托红色文化资源优势,创建国家3A级旅游景区。

  同时,小洞村“两委”班子成员均具备大专以上学历并正在修读经济管理、土木工程等本科学位,将用更强能力带动小洞村蜕变。

  村民富不富,关键看支部;村子强不强,要看领头羊。无论是荷城街道石洲村、更合镇小洞村,还是明城镇坟典村,从具体实践效果来说,都需要强有力的基层党组织力量以及“两委”干部队伍力量作支撑。

  高明如何以此次选举为起点,进一步提升基层党组织的战斗力,事关高明乡村振兴和基层治理的成效。

  高明区委组织部有关负责人表示,高明将启动村(社区)“两委”干部能力提升计划,打造高素质村(社区)干部队伍,健全完善驻村“第一书记”、驻点联系镇领导与村(社区)书记“2对1”帮带导师制、“两委”干部到部门机关跟班学习等锻炼培养机制。同时,将以此次换届圆满完成为契机,进一步强化基层党组织引领发展能力,大力推进集体经济薄弱村整治试点工作,深化推进重要事权清单管理,持续增强党组织引领经济社会发展能力,深化“党员人才回乡工程”,制定更丰富、更具体的人才引领措施,推动基层党组织更广泛地凝聚各类人才,助力村(社区)高质量发展。